Профессиональный Коучинг предполагает партнерские взаимоотношения между Коучем и Клиентом индивидуально или при работе с командой по достижению колоссальных результатов, основанных на заявленных Клиентом или командой целях.
Клиент или группа клиентов выбирают тему сессии. Далее Коуч наблюдает, спрашивает и слушает, помогает проанализировать концепции и принципы, раскрывающие возможности Клиента и планирование действий.

В процессе коучинговой сессии Клиент фокусируется на навыках, необходимых для успеха и повышения собственных результатов.

Коучи верят в уникальность и высокий потенциал своих Клиентов, в их творчество и находчивость. Коучи поддерживают Клиента в развитии уже имеющихся у него ресурсов и способностей.

В результате у Клиента появляется ясность относительно наиболее эффективных путей достижения желаемого результата. Решения обычно находятся из скрытых ресурсов Клиента.

• Коуч усиливает индивидуальное и групповое осознание собственных возможностей, что ведет к более продуктивным жизненным выборам.
• Коуч помогает Клиенту сфокусироваться на том, что с ним происходит на данный момент и что он может сделать для достижения желаемого будущего.
• Коучи специально обучаются грамотному слушанию или наблюдению, эффективному использованию методик под потребности конкретного Клиента.
• Коучи считают, что результативность метода является следствием выборов и действий человека или группы, поддерживаемых специальными коучинговыми методиками и способностями Коуча.

Существует множество определений Коучинга. Из наиболее известных:

Коучинг (англ. Coaching) — подход личностного и профессионального развития, формирование которого началось в 70-х годах XX века. Истоки коучинга лежат в спортивном тренерстве, позитивной, когнитивной и организационной психологии, в представлениях об осознанной жизни и возможностях постоянного и целенаправленного развития человека.

Коучинг — это искусство создания, с помощью беседы и поведения, среды, которая облегчает движение человека к желаемым целям, так, чтобы оно приносило удовлетворение. (Тимоти Голви)

Коучинг — это длящиеся отношения, которые помогают людям получить исключительные результаты в их жизни, карьере, бизнесе или в общественных делах. Посредством коучинга клиенты расширяют область познания, повышают эффективность и качество своей жизни.(Кодекс этики коуча, ICF)

В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВА КОУЧИНГА?

Клиенты, использующие Коучинг, отмечают:

- появление свежих перспектив в отношении собственных возможностей,

- расширение мышления,

- появление новых способов принятия решений,

- повышение уверенности в собственных силах.

В связи с улучшением персональной эффективности, усиливается удовлетворенность работой и жизнью, достигаются лично важные цели.

Основоположники коучинга

У. Тимоти Голви (W. Timothy Gallwey) — автор концепции "внутренней игры", лежащей в основе Коучинга. Впервые концепция изложена в книге «Внутренняя игра в теннис» (The Inner Game of Tennis), изданной в 1974 г.

Джон Уитмор (John Whitmore) — автор книги «Коучинг высокой эффективности», изданной в 1992 г. Развил идеи Т.Голви в применении к бизнесу и менеджменту.

Томас Дж. Леонард (Thomas J. Leonard) — основатель Университета Коучей (Coach University — www.coachu.com), Международной Федерации Коучей (ICF), Международной ассоциации сертифицированных коучей (International Association of Certified Coaches — IAC) и проекта CoachVille.com.

Термины, используемые в коучинге Коуч (Coach) — специалист, проводящий коучинг. Клиент — человек или организация, заказывающая услуги коучинга. В терминологии, используемой британскими коучами, человека, получающего услугу коучинга, также называют Coache. Сессия — особым образом структурированная беседа Коуча с Клиентом/игроком.

Коуч работает с:

• людьми, здоровыми и счастливыми в своей жизни, которые не страдают от тяжелых психических и физических заболеваний.
• людьми, создающими свое будущее, в соответствии со своими сильными личностными установками.
• людьми, которые хотят увеличить свой доход, больше радоваться жизни, брать все возможное от жизни, работы, бизнеса.

Люди нанимают Коуча, потому что:

• Они хотят больших достижений.
• Они хотят развиваться в различных областях жизни.
• Они хотят достигать этого легче и быстрее.

Подход Коуча:

• Помогает Клиенту приобрести новые навыки и средства для организации и развития бизнеса, карьеры и жизни;
• Помогает Клиенту четко осознавать свои ценности и приводит их в соответствие с целями и желаемым результатами;
• Воодушевляет Клиента на активное поведение, вдохновляет его на действия;
• Поддерживает Клиента в поиске ресурсов для достижения поставленных целей.