Eсли Ваша работа или её часть заключается в том, чтобы создавать и проводить тренинги, данная программа поможет Вам усовершенствовать подачу материала и облегчить установление раппорта с участниками и добиться успеха в проведении тренинга. Являетесь ли вы управленцем, руководителем отдела обучения, тренером или специалистом по работе с персоналом Вы сможете чувствовать себя комфортно, уверенно и управлять процессом успешного проведения тренинга.

Программа будет интересна :

HR-директорам, специалистам по обучению персонала, внутренним и внешним тренерам, а так же тем, кто хотел бы сделать тренерскую работу своей профессией.

Данная программа поможет Вам:

Сформулировать основные компетенции тренера. Познакомиться с методами управления аудиторией. Научиться удерживать внимание и контролировать процесс групповой динамики. Повысить свою уверенность и усовершенствовать подачу материала. А так же научиться самостоятельно, разрабатывать и проводить тренинг.

В программе тренинга :

Блок 1: ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ ТРЕНИНГА

• Последние достижения психологии обучения и проведения тренингов
• Подготовка пространства для тренинга
• Начало тренинга (приёмы, чтобы вовлечь участников)
• Как удерживать заинтересованность аудитории, независимо от Вашего стиля ведения.
• Ментальная подготовка к преподаванию

Блок 2: НАВЫКИ ТРЕНИНГА ДЛЯ ОПЫТНЫХ УЧАСТНИКОВ

• Выбор соответствующих методов обучения и подачи материала
• Повышение эффективности с помощью историй и игр
• Совмещение различных методов проведения тренинга для увеличения отдачи

Блок 3: ТЕХНИКИ ТРЕНИНГА

• «Случайно» попавшие участники, и что с ними делать
• Понимание состояния сознания участников
• Осознание своего собственного состояния и выбор эмоций
• Как сделать лекции интерактивными
• Дискуссия: Как получить максимум от упражнения
• Как использовать открытые вопросы для поддержания диалога
• Как дать участникам возможность обучать друг друга
• Как проводить ролевые игры с позитивным эффектом.
• Как контролировать происходящее на тренинге
• Как справиться с «трудными» участниками.

Блок 4: НАВЫКИ КОУЧИНГА ДЛЯ ТРЕНИНГА

• Различие между коучингом и традиционным преподаванием
• Создание коучинговой ситуации
• Модель SET-C для приближения к источнику проблемы
• Прямое общение с клиентом
• Обсуждение и постановка целей

Тренер

Марша Рейнольдс (Marcia Reynolds)

По окончании тренинга выдается сертификат.

Тренинг будет проводиться на английском языке и сопровождаться русским переводом.

Организационная информация:

Дата проведения:

Стоимость:

Место проведения:

Получить дополнительную информацию Вы можете, связавшись с cотрудниками Международной Академии Коучинга